Preguntas según la temática
Dependiendo de la temática o el contenido las preguntas pueden ser de diferentes clases. Son las siguientes.
11. Preguntas evaluativas
Las preguntas evaluativas permiten, como su nombre indica, evaluar al sujeto en algún aspecto, ya sea sobre conocimientos, la capacidad de razonar matemáticamente o preguntas sobre actitudes o valores.
Por ejemplo:
¿Es la Fluoxetina (Prozac) un Inhibidor Selectivo de la Recaptación de Noradrenalina (ISRN)?
1. Verdadero
2. Falso
12. Preguntas existenciales
Las preguntas existenciales son un tipo de autopreguntas que nos formulamos nosotros mismos. Tienen como objetivo la búsqueda de sentido en nuestra vida y pretenden averiguar qué hacemos en este mundo y cuál es nuestra esencia. Son preguntas muy profundas, que si no podemos responder y aceptar, entremos en lo que se conoce como crisis existencial.
13. Preguntas socráticas
Las preguntas socráticas son un tipo de preguntas que se emplean en el coaching y que tienen su origen en Sócrates. Son preguntas que invitan a la autorreflexión, que hacen a pensar y que hacen que la persona analice profundamente la situación. Por ejemplo: ¿Por qué alguien habría de suponer esto que me comentas?
14. Pregunta de clarificación
A veces alguien puede pensar que lo que está diciendo será entendido por el otro interlocutor, pero no siempre esa asi. Las preguntas de clarificación pretenden evitar la ambigüedad en una conversación. Por ejemplo: ¿Qué quieres decir cuando dices eso?
15. Preguntas conductuales
Este tipo de preguntas tienen como objetivo averiguar elementos de la conducta de los sujetos. Se emplean mucho en las entrevistas de trabajo para saber cómo se comporta una persona en una determinada situación. Por ejemplo: ¿Qué harías si tienes que decirle a un empleado que está despedido?
16. Preguntas de conocimientos generales
Estas preguntas forman parte de los cuestionarios de cultura general que suelen realizarse en oposiciones u otros exámenes. Evalúan la cultura general y temáticas como el conocimiento sobre el mundo, la historia, las ciencias, el arte, la política, el deporte o el lenguaje. Por ejemplo: ¿Dónde se celebraron las olimpiadas en 1992?
Preguntas abiertas y cerradas
17. Preguntas de actitud y personalidad
Pretenden averiguar elementos de la actitud o la personalidad de la personas. Ya sea a través de cuestionarios o en una entrevista. Por ejemplo, ¿te gusta el mar o la montaña?
18. Preguntas de opinión
Son preguntas que suelen emplearse en los debates o en encuestas de satisfacción. Pretender averiguar la opinión de un sujeto. Por ejemplo: ¿te ha resultado útil el servicio prestado por nuestro operador?
19. Preguntas de razonamiento verbal
Preguntas que pretenden evaluar la capacidad de razonamiento verbal. Se emplean, frecuentemente, en pruebas de inteligencia o en test psicotécnicos.
20. Preguntas de razonamiento numérico
Como las anteriores, se utilizan en cuestionarios de inteligencia o en pruebas psicotécnicas. Su objetivo es evaluar el conocimiento numérico o matemático de un sujeto.
21. Preguntas de razonamiento lógico
Son preguntas que es posibles resolver utilizando matemáticas y la lógica elemental además de la razón. Por ejemplo: Si Adrián habla más bajo que Norberto, e Isern habla más alto que Norberto, ¿Adrián habla más alto o más bajo que Isern?
22. Preguntas trampa
Las preguntas trampa son aquellas preguntas que han sido pensadas para confundir o para que el objetivo de la pregunta no sea perceptible a simple vista. Se emplean, sobre todo, en las entrevistas de trabajo.