Características de Grupos Focales[]
Qué es un Focus Group
De acuerdo a Krueger y Casey (2009):
- Por lo general se componen de 5 a 10 personas, pero el tamaño puede variar de 4 a 12.
- El grupo debe ser los suficientemente pequeño para dar oportunidad a todos de compartir sus percepciones. Pero un grupo muy pequeño puede no tener muchas ideas.
- Cuando el grupo excede una docena, existe una tendencia a que se fragmente el grupo. Los participantes quieren hablar pero no existe la suficiente pausa en la conversación. En estas situaciones empiezan a susurrar con otros participantes sus opiniones.
Las personas poseen ciertas características[]
- La naturaleza de esta similitud depende del propósito del estudio.
- Los miembros del grupo pueden variar en cuanto a género, ocupación e intereses.
- El investigador debe preguntarse: ¿Quién puede proveer la información que se necesita?
Proveen datos cualitativos[]
- Se recopila datos de interés para el investigador para conocer las opiniones de diferentes personas a través de varios grupos.
- Para esto se necesita por lo menos tres grupos.
- Los grupos focales presentan un ambiente natural más que en una entrevista individual porque los participantes influyen a otros y a la vez son influenciados por otros.
- El investigador sirve como un moderador, oyente, observador y eventualmente analizará los datos.
Tienen una discusión enfocada[]
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Las preguntas en un grupo focal están predeterminadas y secuenciadas para ser fácilmente entendibles por los participantes.
- El moderador usa preguntas abiertas.
- Estas preguntas abiertas se desarrollan cuidadosamente, se ordenan de manera natural y lógica.
- Las primeras preguntas ayudan a las personas a empezar a hablar y pensar en el tema. Luego se vuelven más específicas, enfocadas.
- Las preguntas cerca del final típicamente proveen la información más importante.
- No existe una presión de parte del moderador a llegar a un consenso en el grupo. Por el contrario se presta atención a entender los sentimientos, comentarios y procesos de pensamiento de los participantes a medida que discuten.
Roles[]
Moderador[]
Es quien conduce al grupo a través de una guía de discusión (preguntas), ofrece respuestas neutrales y estimula la participación del grupo.
Relator[]
Es quien anota las respuestas y observa el comportamiento global del grupo (reacciones, actitudes, formas de comunicación no verbal, etc.)
Participantes[]
Deben compartir características similares. Ej: ser del mismo sexo, pertenecer al mismo grupo étnico, tener aproximadamente la misma edad, y que tengan nivel educacional similares
¿Cómo se aplica?[]
Los Simpson- Ejemplo Focus Group
Apertura de la reunión[]
- El moderador da inicialmente la bienvenida a los participantes, presenta el preámbulo, da instrucciones generales y ubica al grupo mentalmente en el debate (se aclaran los propósitos de la reunión, deja claro quedar claro quién pregunta y quien(es) responde(n), insiste en la necesidad de que el participante utilice sus propios conocimientos, experiencias y lenguaje, debe explicar el contenido y objetivos de cada una de las temáticas - preguntas, y aclarar el sentido de tomar notas, grabar o filmar las intervenciones.)
Inicio de la discusión[]
- Luego formula la primera pregunta e invita a participar. El moderador en todo el proceso debe estimular la participación usando múltiples estrategias como la de "respuesta anticipada", que consiste en contestar uno mismo insinuando algunas alternativas posibles.
Desarrollo[]
- Una vez en marcha el debate, el moderador conduce el mismo cuidando de no ejercer presiones, intimidaciones o sometimientos. Lo importantes son las respuestas propias del grupo sin ejercer fuertes influencias. El moderador estará atento al desarrollo del debate y las actitudes de los miembros. No participará en el debate del tema ya que su función es la de conducir y estimular la discusión. El relator y los observadores anotan las respuestas de los participantes y observan los mensajes no verbales de los participantes.
Análisis de información[]
- Finalmente la información es analizada por el relator y los observadores, se hace entrega del informe final y se revelan las observaciones.
Ventajas[]
- El proceso grupal proporciona un ambiente de comunicación colaborativa, de seguridad y de espontaneidad entre los participantes de manera que no se sientan presionados a responder cada pregunta.
- El ambiente grupal permite al moderador explorar otros temas relacionados a medida que van surgiendo. Es posible que se genere en un período de tiempo corto un amplio volumen de información.
- El grupo focal a diferencia de la observación, la entrevista personal y la encuesta revela información profunda asociada a conocimientos, actitudes, sentimientos, creencias y experiencias en un corto período de tiempo.
REFERENCIAS:[]
Hamui Sutton, A., & Varela Ruiz, M. (2013). La técnica de grupos focales. Investigación en Educación Médica, 2 (1). Recuperado de:FACMED.Consultado el 27 de noviembre del 2013. https://www.ecured.cu/T%C3%A9cnica_del_grupo_focal#Calidad_de_la_informaci.C3.B3n_en_un_grupo_focal
Barbour, R. (2007). Doing focus groups. Thousand Oaks, CA:sage. http://cea.uprrp.edu/wp-content/uploads/2013/05/grupo_focal.pdf
Andres R. (2019) Qué es un grupo focal.https://www.sisinternational.com/que-es-un-grupo-focal/